话说，每一个打工人都会有相同的烦恼：说好税前一万五，发完工资只够吃土。我们的钱除去扣税，还有一个扣款项叫做“五险”，辛辛苦苦交了这么多年，但你真的懂五险是什么吗？
小编敢肯定90%的人对社保中的五险指的是哪五种保险，有什么用还一无所知。今天小编就给大家讲清楚这些问题。
一、五险是什么？
其实，五险就是社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。再加上住房公积金，就是所谓的“五险一金”。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则是由企业承担，个人无需缴纳。
需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险分别有什么用？
养老保险
首先，在五险中所占比例最大的就是养老保险。它是为了让大家在达到退休年龄后，老年生活有个基本保障。
养老保险的缴纳分三种情况：
①有工作单位的，由个人和单位共同缴纳。一般单位缴纳20%，个人缴纳8%。（具体比例由各地政策不同而异）
②无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳养老保险费。
③公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
只要你达到法定退休年龄，养老保险缴纳年限累计达到15年，退休后即可领取养老金。
医疗保险
医疗保险一般由单位缴纳8%，个人缴纳2%（具体比例由各地政策不同而异）。当职工达到退休年龄后，个人不需要再缴纳医疗保险。
医疗保险，由个人账户和统筹基金两部分组成。个人缴纳的全部划入个人账户；单位缴纳的拿出一部分划入个人账户，剩下的作为统筹基金。
个人账户的资金可以用于门诊、药店等，但是不能提现。统筹基金可以用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补贴。
要注意，断缴后不能使用医保，且断3个月以上，不能补缴。
失业保险
个人缴纳1%，单位则缴纳1%-2%。
需要缴费满一年，失业了才可领取失业金，领取时长与缴费时长有关。缴费年限越长，可领的月份也越长，一次最长可领取24个月，每月的金额在一两千左右。
要注意，主动辞职不能领取失业金！
工伤保险
由单位缴纳，缴纳比例为0.25%-1%。
如果在工作期间或者上下班途中发生交通事故受伤，可以申请工伤认定。认定工伤后，就可以报销医疗费，申请赔偿。
生育保险
生育保险也由单位缴纳，缴纳比例0.8%-1%。一般需连续或累计缴纳6-12个月（部分地区可延期缴纳），即可享受生育待遇。
要注意，生育保险不是女性专属，男性也需要缴纳。女性可以享受：产假、生育津贴和生育所产生的医疗费用；男性则可享受10天陪产假和津贴。
要注意，断缴后不能继续享受生育险待遇。
最后，弄懂社保中的五险是指哪五种保险，有什么用，是件百利无一害的事，值得即将步入职场的伙伴仔细地研究。
