说起辞职信，除了那句"世界那么大，我想去看看"之外，你还能想到什么？
犀哥猜很多人可能会说，一个辞职信而已嘛，能有什么好讲的？这东西又不难找，度娘上辞职信的模板一搜一大把。随便找一个改一下名字、日期，打印出来签上字交给领导不就得了？
魔鬼总是隐藏在细节中。
我们百度了很多辞职信模板，发现90%的辞职信都不规范，存在不少漏洞。辞职信写得不规范，被公司抓住把柄，劳动者还得倒赔公司钱的案例也是一搜一大把你信不信？
本期我们就给大家讲一讲写辞职信需要注意哪些核心细节，最后会附上一个安全的辞职信模板。希望可以给大家提供一些实用的便利。
首先是题目，想留点情面的请用辞职信，对公司已经绝望的社畜们可以直接写终止劳动关系通知函。
有律师建议不要用辞职申请之类带有申请字样的题目，因为某些鸡贼公司可能回复："不同意此申请"并以此来跟劳动者扯皮。其实题目的措辞不需要过于纠结，解除劳动合同关系是劳动者依法享有的权利，其行使不需要用人单位的批准。
就算是公司回复不同意辞职申请，一封措辞规范的辞职信在法律上也视为已履行完毕了通知用人单位的法定义务，可以起计劳动合同法规定的30天期限。
仲裁或诉讼时中法官不会因为领导写了不同意辞职而不予认定这个时间的。此处真正需要关注的反而是这份辞职信的内容以及通过有效的手段保留为证据，这个我们后面详细说。
题目完了是写清楚接收这封辞职信的主体。这里不要写领导的名字或者X总，也不要写部门的名称，要写劳动合同上的用人单位的全称。
这里要注意的是，不管是集团内部借调的情形，还是劳动派遣的情形，都要以劳动合同上面的签约主体为准，名称一定要填写完整、准确。比如原本在集团总公司工作，借调到了集团下面的三级子公司。尽管办公地点、工牌等都是子公司的，但劳动合同都没有重签，社保也没有变动。这种辞职信上仍要写集团公司的名称。
遇到公司变更了名称的情形，可以通过天X查等软件查询核实公司准确的名称。
开头根据各自的情况和喜好写，但最好写清楚自己的姓名，职务和在本单位开始工作的时间。
然后下一步，也是必要信息：辞职的理由。
在这里要澄清的一点，大家写辞职信的前提是公司没有任何违法行为，是员工自己出于发展或者家庭的原因主动提辞职。说白了就是个人要走，与公司无关。
如果是因为公司欠薪、不缴五险一金、不签劳动合同、强行给劳动者转岗等原因导致的离职，不要主动写辞职信！不要主动写辞职信！不要主动！
出门右拐看我们的另外一篇文章：里面教你怎么写被迫解除劳动合同通知函。这两种情形务必不要混淆。
离职原因描述完毕，下一个非常重要的信息点就是正文里规定出来最后工作日。设定好你在单位工作的最后一天，这里面的讲究是在离职信的落款处日期往后推30天。
如果是还在试用期，那就去个零，3天即可。举个例子，1月1日正式提离职发信，那么最后工作日最早能写2月2日。
落款处的日期要跟这封辞职信发出的日期为同一天，即1月1日。
最后的落款写上自己的名字和职务。追求严谨的，加上自己的身份证号码。
敲黑板！重点来了，写完了辞职信后把原件拿去扫描一份，原件给公司，扫描件用自己的私人邮箱发给领导或者人力负责人（视情况而定）。
用私人邮箱不用我说也清楚了，省得以后离职了公司邮箱被注销查不到记录。扫描件是为了留好证据，否则一份原件交给公司，万一公司不承认了会比较讨厌。
