在企业中，福利越来越被大家重视和提及。相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，但是对于企业的HR和人事们来说，要想发放让所有员工都满意的福利，着实也是一件头疼的事。今天，小柿子为大家整理了一些员工福利方案，仅供参考。
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一、吃
先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，你会不会心动？
不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。
1.节日应时福利
一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，这种节日的时候可以选择应时产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等，虽然不算新意却也保守稳妥，都可以让员工感受到公司的关怀。
2.日常下午茶
下午茶可以根据公司实际情况来安排，可以选择每天一次或者一周一次。在安排上可以选择小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等食物。
一份小小的下午茶就可以让员工在忙碌的工作中拥有闲暇的一刻，让同事之间也有更多更好的交流。
3.月度聚餐
可以一个月或者一个季度组织员工聚餐或者唱歌。小公司可以所有员工一起聚，人数多的公司可以把经费分到每个部门中去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间，这样更具灵活性。
这种方式不仅可以适当地释放员工工作压力，还可以团结部门团队的心。
4.生日蛋糕
现在很多公司都会给员工定期举办生日会，花钱不多，但员工普遍评价很好。如果是大公司的话，可以设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕，可真是一举多得。
生日会能够帮助员工营造一种温馨愉悦的氛围，一份小小的蛋糕也可以让员工feel到公司的关怀和温暖。
二、穿
穿主要是指工作制服，现在也叫文化衫。公司统一定制文化衫有以下几大好处：
1.宣传公司形象和项目
当公司举办重大活动，或者在跟其他企业合作项目的的时候，参与的员工穿着统一整齐的制服，可以更好地体现公司团结一致的精神。
2.解决员工每天选衣服的问题
一周七天，工作日一般都是5天，相信每个员工，无论男生还是女生，都会每天起床思考穿什么，为了解决这个难题，不但在早晨起床坐在床边看着自己的衣服苦苦思考，而且还会萌生是不是又要买衣服的念头。但如果有了好看的文化衫，既能帮员工解决选衣服的苦恼，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢？
三、住
住宿的成本一向都是很高的，当然了，今天小柿子并不是让所有的企业都包住。但作为HR，我们可以力所能及地为员工的住宿问题做一些事情。
1.做好公司附近的房源地段攻略
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，做好攻略，到时候可以给新员工提供一定的帮助。有条件的公司还可以为新员工免费提供一个季度或者半年的住宿。
此外，还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等，及时了解员工的住宿情况。
2.掌握部分房源信息
HR可以到豆瓣、咸鱼各种可以租房子的地方去看一看，多联系公司附近的房东，反正你手握房源，还怕新员工因为找不到住所而不入职吗？
四、行
一般指的的交通，除了交通之外，小柿子还想说的是出行。以下是关于“行”的小建议哦。
1.交通上
可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜。
2.出行上
企业可以多组织出行活动，爬山、团建等都是可以的，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时地放松一下，收拾好心情和状态回去更好地工作。
五、其他福利
1.各类礼金或购物礼品券
越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，有了这些，员工可以自主选择自己的福利。
2.非经济性福利
咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；
保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；
工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
员工福利各种各样，接下来我们来看看国内部分知名企业，他们是如何为员工提供福利的。
1.网易：不需要交社保，饭免费
丁磊江湖传闻挺抠，但从网易的福利来说，他还真是大方，比如，网易的餐厅被员工称作是业界良心，味道不错，也是免费。网易的员工不需要缴社保，公司里全交了。另外，网易的员工每年一次的免费旅游计划也是不错。
2、腾讯：“死亡补贴”
在腾讯有一项福利是别的公司没有的，那就是“死亡补贴”。“死亡补贴”是指如果员工在岗位上死亡，其配偶可以连续10年领取该员工生前一半的薪水。
3.携程：鼓励多生娃，超生了，公司给你交罚款
携程推出了鼓励生育的政策，宣布将对符合条件的超生员工发放最高可达20万元的无息贷款，以缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题，鼓励他们多生孩子。这完全是在替国家着想啊！当前老龄化的社会，你懂的。
4.新东方：鼓励学习
新东方在对员工的学习方面可谓费尽心力，不仅为员工提供培训补贴，还允许优秀的员工带团参加游学；针对高管，提供海外管理课程的学习，如沃顿商学院、长江商学院MBA等。
5.滴滴：家人病了，也报销
滴滴之前出了一个福利计划，父母住院公司承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。不愧是融了几十个亿美刀的大公司。
以上，就是小柿子给大家列举的一些员工福利方案。其实，不管什么福利，从员工本身需要出发就是最好的。企业福利对一个企业的作用，恰似人性的关怀，润物无声，但能春风化雨。
