昨晚跟几个朋友讨论996这个话题，
越到后面气氛越沉重，
到最后我沉默了，
因为我发现，
身边没有被996过的朋友，
所剩无几甚至可以说几乎没有。
加班、打多份工、兼多份职、
等等，
你是为了什么呢？
为了实现自己的价值、
为了让自己从中成长、
为了让自己被更加认可、
为了让生活过的更加美好、
…
为了等等各种不同又共同的原因，
但不管你是为了什么，
总有你想达到的目的。
对于我们90后，
很多所谓的高层领导，
给了我们这些所谓的批判式评价，
任性、吃不了苦、受不了气、
工作没啥本事但要求不少、
动不动就离职、
曾经更甚被定义为是垮掉的一代，
对于这些我真心没啥想解释的，
因为觉得没必要，
在我的意识里很简单，
你缺人我缺活，
因为互相觉得合适，
所以你成了我老板，
可你也只是我老板而已呀，
钱给够、
那咱就是单纯的合法的雇佣关系，
你得效益我得收益，
总之我不会想被当为廉价劳动力。
其实更多人努力的初衷，
都是为了让生活变的更美好，
所以整个过程虽有痛苦，
但我们也愿意将它定义为整体美好，
因为在这种正常合理的过程中，
我们总会获取到一些正面的东西，
而且这些也是我们努力过程中，
必须要经历的一些东西，
对于996，有人认可、
因为他们觉得如果年轻不吃苦，
那老了会更苦，
可是在我看来这是在偷换概念，
因为我不接受996不是我不原因吃苦，
是因为它违背了我努力工作的初衷。
特别是当一切名义上的996、
都只是因为老板想要我们996
而让我们996的时候，
你知道这叫什么吗？
这不叫培养、这叫剥削！
以下来自百度：
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。
