01.大机会时代切忌机会主义。
02.战略上要聚焦，要集中力量。
03.以客户为中心。
04.活下去永远是硬道理。
05.小改进大奖励，大建议只鼓励。
06.让听得见炮声的人来决策。
07.三分天下华为有其一。
08.坚持以结果为导向考核员工，考核结果，评价贡献。
09.工者有其股，财散人聚，共同富裕。
10.宰相必起于州郡，猛将必发于卒武。
11.注重个人成就感的人不能当领导。
12.没有干劲的人不能进入高层。
13.铁军是打出来的，兵是爱出来的。
14.让最有责任心的人担任最重要的职务。
15.管理者要培养超越自己的接班人。
16.居安思危，思则备，备则无患。
17.天下虽安，忘战必危。
18.胜则举杯相庆，败则拼死相救。
19.创新有风险，不创新必然被淘汰。
20.烧不死的鸟是凤凰，从泥坑中爬出来的是圣人。
21.假积极一辈子就是真积极。
22.追求完美，无私奉献。
23.实践是选拔干部最高标准。
24.优先从成功团队中选拔干部。
25.优先从一线战场选拔干部。
26.干部选拔第一选的是干劲，第二选的是方法论。
27.领先一步是先驱，领先三步是先烈。不要做先烈，要做先驱。
28讲集体奋斗，也讲个人业绩。拿业绩说话，不讲逐级提拔，不讲媳妇熬成婆。
29.打造利益共同体，有钱大家一起赚。
30.现在企业竞争已不是单个企业之间的竞争，而是供应链的竞争。
31.技术人员不要对技术宗教般地崇拜，而要做工程商人。
32.有规则无动力，企业就会是死水一潭，而有动力无规则，企业内部又会形成布朗运动。
33.知识资本化以突出知识技术的价值。
34.让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任感的人成为管理者。
35.通过5%的落后分子促进全体员工努力前进。
36.华为决策原则：民主决策，权威管理，从贤不从众。
37.多一点打工意识，少一点主人翁心态。
38.眼睛盯着客户，屁股对着老板。
39.农村包围城市，东方不亮西方亮，黑了南方有北生产要上去，干部要下去，产量要上来。
41.没有什么只有你会做，别人不能做的，关键是客户给不给你做。
42.客户是我们的衣食父母。
43.未来形势扑朔迷离，我们要用规则的确定来对付结果的不确定。
44.没有完美的个人，只有完美的团队。
45.做事要充满霸气，做人一定要谦卑。
46.多从胜利的队伍中选拔干部，出成绩的地方，也要出人才。
47.这世界最不值钱的就是金子，最值钱的是未来和机会。
48.品牌的根本是诚信。
49.我们不仅要重视产品的技术能力，更要重视用户体验与服务。
50.一杯咖啡吸收宇宙的能量。
51.自我批判是拯救公司最重要的行为。
52.磨好豆腐给最亲的人吃。
53.做企业无需太多方法论，认真磨好豆腐就有人买。
54.我对客户的诚信，要有宗教般的虔诚。
55.一个领导人重要的素质是方向、节奏。
56.我们要清醒地认识到，面对未来的风险，我们只能用规则的确定来对付结果的不确定。
57.给火车头加满油。
58.坚持聚焦主航道。
59.变革的成功离不开公司高层领导的决心。
60.只有清楚历史才能指引未来。
