目前城乡居民养老金，大多数地方到手的只有几百元，而城镇退休职工除了体制内部分人员待遇偏高一点，大多数的企业退休职工，养老金都在4000元以下，在物价上涨的背景下，其实很多人只能满足基本生活，而兼顾养老和医疗等开支，还是有挺大压力的。

虽然今年7月养老金已经上涨，但是很多人每月上涨金额没达到200元、涨幅并不大，于是有人建议，养老金统一按照工龄来分配、因为工龄长度最能体现公平，体现出一个人上了多少年的班，凡是工龄满30年的、统一发放6000元每月，这是否可行呢？

工龄是最能体现一个人的社会贡献的，按照工龄发放也更加公平，而且简单、易操作，如果一个人工龄长、养老金也高，大家心里都会比较服气，然而养老金具有它本身的独特属性，只是按照工龄来发放是行不通的，主要有以下六点关键原因，我们逐个看看。

第一，工龄不一定等于缴费年限、常常是大于或等于缴费年限

换句话说，工龄和社保的缴费年限其实不是一回事，工龄只是表示你工作的时间，但是养老金是讲究缴费的，在早年由于社会保险制度不健全，所以由于这样、那样的原因，导致有些人有工龄、但是没有同等长度的缴费年限，这就比较可惜了。

我国是1993年左右才建立的社保制度，而视同缴费年限也是需要满足一定的条件才可以认定，并不是人人都有，并且灵活就业者没有所属单位，也不存在工龄，是依据缴费档次金额核算养老金的。

第二，社保基金将不堪重负、无力承担

9月16号，社保基金会公布了全国养老保险基金，投资运营的2021年度报告，显示去年全年收益高达631.8亿元、收益率达到4.88%；然而2022年8月份，养老基金结余也只有5.1万亿左右，但是全国退休职工高达1.27亿，其中工龄满30年的人可谓多如牛毛，我们保守按照8000万计算，单单部分人、每个月要发放的养老金就高达8000万×6000=4800亿！

这是什么概念呢？5.1万亿的结余、这30年工龄以上的职工发6000元每月，大概10个月左右就会发完，还撑不过一年就会耗尽！别忘了社保基金还需要支付退休职工的丧葬抚恤金、丧葬补助费，其地区还需要发取暖费和过节费，所以就会导致社保基金直接破产。

第三，工龄达到30年的人统一发6000元，会极大的挫伤参保人员的缴费积极性

我们都知道养老金讲究长缴多得、晚退多得、多缴多得，那么如果只是看工龄达到30年、养老金就花6000元，势必会导致更多的人钻空子，都会纷纷选择0.6的最低档长时间缴费，因为6000元的养老金水平是比较高的，许多人肯定想着：既然都能这样发，那么何必再选择1.0、2.0甚至3.0的缴费档次缴费呢？混够30年工龄就行了。

所以，这样意味着多人可以“吃大锅饭”，对于选择高档次缴费的人是不公平的，会导致社保基金收入锐减、让养老保险制度可持续发展变得岌岌可危。

第四，对工龄更长的退休人员不公平、因为有的人工龄超过了40年

虽然说30年工龄还不错，但是随着这延迟退休即将到来，那么15年的最低缴费年限将要提高，届时工龄30年并不算很长，会出现很多人工龄超过35年；甚至就在现在，许多人的工龄达到35年、40年的也有很多。

如果规定工龄满30年、统一发6000元养老金，那么对于工龄达到35年、40年的人来说，其实是不公平的，因为工龄越长的人、养老保险个人账户积累的金额肯定就越多，因此有的人养老金甚至能超过6000元，所以给他们只发6000元、他们就直接吃亏了，我们接着看。

第五，会让某些省份养老基金崩盘、甚至发不出养老金

目前各地的养老资金存在不平衡的情况，比如东北三省、内蒙古等地这两年还需要中央调剂的支持，而像山东、江苏、上海、北京养老保险缴费不仅能保本地发放，养老资金还能跨省调剂到外省支援其他地区，如果给30年工龄的统一发放6000元，这些接受调剂的省份养老基金将会无力承担、导致连正常发养老金都会有困难。最后还有一点。

第六，各地经济发展水平、物价消费水平不同，生活成本有别

我们看看最新公布的几个地区的养老金计发基数就知道了，近日最新的动态，天津市公布了2022年养老金计发基数确定为8672元，但是山东省的计发基数却只有7182.5元、上海却高达11396元，黑龙江却只有5865元，所以可见各地的工资、经济发展水平是不一样的。

而且各地的消费物价也有差别，同样是1000块、可能你在三、四线城市可以买到不少东西，但是在一二线发达城市，可能1000元的购买力就会大打折扣！

因此不分地域、满30年工龄统一发放6000元是不合理的，没有考虑到地区消费和物价的差别。所以综合以上6个角度，养老金统一按工龄发放，工龄30年以上、统一发放6000元，是根本不现实、也不可行的，不过随着老龄化发展，工龄势必会越来越受到重视，大家可以拭目以待。对此，你怎么看呢？