公司招录了一批实习生，那么，实习生的工资是按“工资薪金”还是“劳务报酬”来为他们预扣预缴个人所得税？
首先，我们需要了解工资薪金和劳务报酬的区别。这两者在法律关系和财税关系上是完全不同的两类支出，伴随的也是两类完全不同的交易类型。
如果实习生是员工，那么发放的报酬是工资薪金；如果不是员工，则是劳务报酬。但如何判断实习生是否为正式员工？一般来说，如果签署了劳动用工合同，并且实际以员工身份参与工作，接受公司统一管理，那么应认定为实质上的员工，应按照工资薪金处理。
如果实习生并未与企业签订雇佣的劳动合同，那么他们的收入属于劳务报酬所得，应按照“劳务报酬所得”来预扣预缴个税。对于这种情况，实习生可以按照工资薪金的累计预扣法计算并预扣个税，这实际上是对实习生的一种特殊照顾。在计算方法上，可采用累计预扣法。
对于劳务报酬，实习生需要统一到税务机关定期代开发票，企业也需要取得发票方可入账。
对于企业来说，在符合条件的情况下，将实习生以员工身份参与公司的工作是比较简便的做法，可按照工资薪金处理。
【事例1】小王是一名大二的学生，7月份放假后，立即找了一份与自己大学所学专业对口的工作岗位进行实习，7月份取得劳务报酬5000元。公司在为其预扣预缴劳务报酬所得个人所得税时，可采取累计预扣法预扣预缴税款。如采用该方法，那么小王7月份劳务报酬扣除5000元减除费用后则无需预缴税款。
【事例2】大学生小李2023年8月毕业后进入某公司工作，公司发放8月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用40000元(8个月×5000元/月)。
PS:劳务报酬意味着实习生不是员工，企业发放给实习生的报酬不仅要预扣个税，还要取得发票方可入账，作为实习生还需要统一到税务机关定期代开发票，无论对企业还是实习生来说，财税处理都比较繁琐。所以对于企业来讲，在符合条件的情况下，比较简便的做法是将实习生以员工身份参与公司的工作，统一进行管理，可按照工资薪金处理。
在计算方法上，可采用累计预扣法。具体公式如下：
应纳税所得额 = 收入 - 费用扣除标准（5000元/月）
应纳税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数
其中，预扣率按照《个人所得税预扣率表一》执行。通过上述公式和表格，可以计算出应缴纳的个人所得税。
以事例1为例，小王7月份的劳务报酬为5000元，减除费用扣除标准后无需预缴税款。具体计算如下：
应纳税所得额 = 5000元 - 5000元 = 0元
应纳税额 = 0元 × 20%（预扣率） - 0元（速算扣除数）= 0元
如果小王的劳务报酬超过5000元，则需要根据公式和表格计算出相应的应纳税额。
实习生在实习期间的工资如何计算个税需要结合具体情况而定。如果符合员工条件，则按照工资薪金计算个税；如果不符合员工条件，则按照劳务报酬计算个税。在计算过程中，需要采用相应的公式和表格进行计算。
