今天呢，咱来说一说社区工作的事情，随着城市化不断的发现，城市管理问题日渐突出，那么随之而来的城市社区管理就很关键了。社区作为居民与政府之间的纽带，作用日趋重要，而作为社区里面的主要工作人员-社区工作者就成为焦点了。
说到社区可能有的人既陌生又熟悉，换个词汇，就是以前的居委会，大家脑海中浮现出得是居委会热心的大妈和阿姨们，那个时代仿佛很久远了，但很让人怀念呢。回到话题了，目前社区里面人员的成分大致有五种人员，首先社区第一书记一般是街道下派得行政编或者事业编制人员，当然也有临聘人员。社区主任一般是临聘人员或者社区工作者担任。工作人员分为社区工作者、街道临聘人员、还有一些当初社区自聘人员，最后是公益性岗位人员。当然全国各地有所区别，甚至一个省一个地级市里面都不一样，这个不较真，总有相同的，但是大家的待遇天差地别，总体来说，社区工作者待遇位于中游左右水平。
目前很多地方的社区工作者，是有民政局根据各街道提交需要名额，然后由组织部按照事业单位招聘的流程统一招聘，按照笔试、面试、体检、政审依次录取。最后跟所录取街道签合同（当然有的地方跟劳务派遣公司签合同），也有人称为“小事业编”，这就要谈到待遇问题了，目前享受五险一金，实行三岗十八级待遇，试用期大约半年到一年，试用期只发基本工资，大约在2500左右（北方地区差不多，南方很多城市要高），转正后3500-4000，工作3年后，一般会4000左右，有社工证会加100-200（多为北方地区），至于周末双休，要看具体城市，从基层角度来看，单休是最普遍的。
刚才谈到待遇问题，江浙地区以及发达地区，社区工作者得薪资待遇已经比较高了，这得益于经济水平的发展，也是城市化建设的需要，比较好的薪资待遇才能留得住人才，更好的为社区发展做出贡献。
最近几年，社区工作者考试比较火热，无外乎几点优势，第一普遍所在社区离家比较近，通勤方便，省钱，省时间。第二，工作比较稳定，没有重大错误，不会被解聘或者开除，几乎没有中年失业的风险，还是比较安稳的。第三，薪资待遇不算很高，但是有保险保障比较及时，工资也会有增长的趋势，不会被降薪之类。
